Boekenkast

Een selectie van de boeken die mij inspireren

Conflicteren van Shirine Moerkerken; over dat je verschillen niet moet wegpoetsen, maar juist kunt gebruiken om te komen tot nieuwe oplossingen
Leren veranderen van Léon de Caluwé en Hans Vermaak; over verschillende manieren van kijken naar veranderingen en dat elk vraagstuk om een eigen aanpak vraagt
Denkadviseren van Edu Feltman, Barbara Lubbers, Makkie Metsemakers en Ger Dijkgraaf; over hoe je een adviesvrager kunt helpen om zijn eigen denken te ontstroeven
Systemisch adviseren van Siebke Kaat en Anton de Kroon; over de organisatie als levend systeem en hoe je daarin kunt interveniëren
Traag versnellenvan Arend Ardon; over hoe vertragen je helpt om snelheid te maken bij een verandering
Design Thinking van Guido Stompff; over veranderen op een meer zoekende, oplossingsgerichte manier waarbij de mens centraal staat, net zoals designers werken
Switch van Dan en Chip Heath; over het realiseren van verandering door aandacht te hebben voor ratio, emotie én de weg naar verandering

Reinventing organizations van Frederic Laloux; over de geschiedenis van organiseren en waar we nu zijn
Corporate rebels van Joost Minnaar en Pim de Morree; over andere manieren van organiseren en bedrijven die dat al doen
Nooit af van Martijn Aslander en Erwin Witteveen; over hoe onze maatschappij en dus ook het werkende leven in een situatie van nooit-af is beland door de continue stroom aan ontwikkelingen
Werk heeft het gebouw verlaten van Jitske Kramer; over de impact van corona op het werkende leven en hoe dat leidde tot anders samenwerken
Verdraaide organisaties van Wouter Hart; over organisaties die bedolven zijn bureaucratie en hoe je terug komt bij de bedoeling
Semco stijl van Ricardo Semler; over hoe je een bedrijf anders kunt organiseren en daarmee succesvol kunt zijn.

Het groot werkvormenboek van Sasja Dirkse-Hulscher en Angela Talen; barstensvol goed uitgelegde werkvormen die mij altijd inspireren om een eigen variant te bedenken
Deep democracy van Jitske Kramer; over hoe je de wijsheid van de minderheid inzet om de besluiten van de meerderheid beter te maken
Ludodidactiek van Willem-Jan Renger en Evert Hoogendoorn; over het ontwerpen van spel en hoe dat kan helpen om deelnemers tot nieuwe inzichten te laten komen
Verhalen veranderen van Saskia Tjepkema, Martijn van Ooijen,Koen Weber, Joeri kabalt, Luc Verheijen en Lieve Scheepers; over hoe je kunt werken met en aan verhalen bij een verandering, met heel veel mogelijke interventies
Het grote fröbelboek voor adviseurs van Ben kuiken en Marijne Vos; over speelse werkvormen die deelnemers kunnen helpen om anders naar hetzelfde te kijken
Werk in uitvoering van Alieke van der Wijk en Henk van der Steen; over het inzetten van principes uit improvisatietheater op de werkvloer

Een ijzersterk verhaal van Floris de Monchy, Yolanda Bakker en Heleen van der Helm; over hoe je je boodschap bondig en helder opbouwt, zodat je publiek met je meegaat
Socrates op sneakers van Elke Wiss; over de kunst van het stellen van vragen en nieuwsgierig blijven zijn
Intuïtie van Malcolm Gladwell; over hoe intuïtie een goede raadgever is en dat dan ook nog eens met wetenschappelijke onderbouwing
Da’s gek van Daniëlle Braun; antropologische levenslessen over hoe iets geks in de ene context in een andere context heel normaal kan zijn en andersom (dus oordeel niet, maar wees nieuwsgierig)

Heb je nog een leestip voor mij? Laat het me weten!